Kaum ein Rechtsgebiet ist wandelbarer als das Arbeitsrecht. Mit unserem NÆGELE Blog halten wir Sie auf dem Laufenden zu aktuellen Themen und Entwicklungen.
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Das Bundesarbeitsgericht hat sich am 23. Oktober 2025 (Az. 8 AZR 300/24) erneut mit dem Thema Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen befasst. Während unser Gesetzgeber auf die am 24. April 2023 vom Rat der Europäischen Union angenommene Entgelttransparenzrichtlinie nicht reagiert
Der Ausschluss des Arbeitgeberzuschusses nach § 1a Abs. 1a BetrAVG durch Tarifvertrag Die mit Spannung erwarteten Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zu der Frage, ob Ansprüche aus § 1a Abs. 1a BetrAVG aufgrund des § 19 Abs. 1 BetrAVG auch dann ausgeschlossen
Geschäftsführer: Arbeitnehmer oder Dienstnehmer? – Rechtsprechung im Überblick Das Bundesarbeitsgericht hat mit einem jetzt veröffentlichten Urteil vom 20. Juli 2023 (6 AZR 228/22) wieder einmal in die Diskussion eingegriffen, ob Geschäftsführer zur Gesellschaft in einem Dienstverhältnis oder einem Arbeitsverhältnis stehen. Der Bundesgerichtshof
Keine Fiktion eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses bei Erteilung von Urlaub nach Ablauf der Befristung. Das entschied das Bundesarbeitsgericht ist seiner Entscheidung vom 09. Februar 2023 (Az. 7 AZR 266/22). Sachverhalt Geklagt hatte ein Angestellter der Deutschen Bundespost. Die Parteien hatten einen
Die neuere Rechtsprechung des Bundessozialgerichts nimmt eine ungute Entwicklung und führt dazu, dass weit mehr Beschäftigte der Sozialversicherungspflicht unterfallen als bislang angenommen. Zwei Beispiele sollen dies verdeutlichen: Beispiel Nummer 1: Der GmbH-Gesellschafter Arbeitet ein GmbH-Gesellschafter mit einem Anteil am Stammkapital
Einleitung Es ist eine häufige Konstellation bei Kündigungen: Ein Arbeitnehmer kündigt und lässt sich krankschreiben. Meist hat der Arbeitgeber das Nachsehen. Er muss Entgeltfortzahlung leisten, wenn der Arbeitnehmer durch Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung den Nachweis erbringt, dass er krank ist. Mit
Die Zahl offener Stellen im Bundesgebiet lag vergangenes Jahr bei rund 1,98 Millionen. Dem will der Gesetzgeber nun Abhilfe schaffen und brachte vergangenen Freitag das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz auf den Weg. Das Gesetz soll die von der Bundesregierung entwickelte Fachkräftestrategie, die
Die am 24. April 2023 vom Rat der Europäischen Union angenommene Entgelttransparenzrichtlinie soll die Wende im langjährigen Bestreben, gleiches Entgelt für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durchzusetzen, bringen. Und das auf unionsrechtlicher Ebene. Schon jetzt besteht für
Wichtige Vorbemerkung: Der nachfolgende Beitrag wurde ausschließlich mithilfe des „K.I.-Tools“ ChatGPT Model GPT-4 erstellt. In diesem Blogbeitrag wollen wir uns mit der Frage beschäftigen, wie die nach § 4a Tarifvertragsgesetz (TVG) notwendige Feststellung der Mehrheitsgewerkschaft in den Betrieben eines
Eine Juristin erbrachte als Mitglied eines Yoga-Vereins, der sich als Religionsgemeinschaft verstand, verschiedene Tätigkeiten. Das BAG (25. April 2023 – 9 AZR 253/22) hatte sich damit auseinanderzusetzen, ob die Juristin Arbeitnehmerin ist und damit Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn hat.
Das BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) hat seinen Referentenentwurf für die Einführung einer Pflicht zur Arbeitszeiterfassung vorgelegt. Die Normierung der Pflicht erfolgt durch Änderung des Arbeitszeitgesetzes sowie des Jugendarbeitsschutzgesetzes. Im Kern hat das BMAS die Vorgaben des BAG und
Frauen haben in Deutschland im Jahr 2021 im Durchschnitt 18% weniger verdient als Männer (vgl. Statistisches Bundesamt (Destatis), 2023). Dieser Entgeltunterschied basiert zwar nicht ausschließlich auf dem Geschlecht, sondern auf vielfältigen Ursachen, wie beispielsweise auf unterschiedlichen Erwerbsbiografien oder auf der
